Die Departement van Arbeid en Indiensneming het ‘n nuwe konsepkode vir goeie praktyke oor ontslag gepubliseer, wat ‘n stelsel vir moontlike afleggings instel.
Die konsepkode is ingevolge die Wet op Arbeidsverhoudinge (WAV) op 21 Januarie 2025 in die Staatskoerant gepubliseer en is deur Nomakhosazana Meth, Minister van Indiensneming en Arbeid, onderteken.
Cliffe Dekker Hofmeyr het opgemerk dat die konsepkode beklemtoon dat die doel van ‘n regverdige prosedure is om dialoog en besinning te bevorder.
Hierdie billike prosedure stel ‘n werknemer in staat om op bewerings van wangedrag te reageer.
Die konsepkode stel ook dat ondersoeke en navrae na wangedrag informeel kan wees, met die aard daarvan aangepas by die spesifieke konteks en grootte van die werkgewer.
Hulle kan ook kyk na die frekwensie en erns van die betrokke wangedrag.
Cliffe Dekker Hofmeyr het gesê sy benadering strook met die dekriminalisering van dissiplinêre prosesse.
Die konsepkode bevat ook riglyne oor afdankings weens operasionele vereistes, wat voorheen afwesig was in die bestaande Kode vir Goeie Praktyk oor Ontslag.
Dit is eerder gevind onder ‘n aparte Kode van Goeie Praktyk oor Bedryfsvereistes.
Die Konsep-kode se voorgestelde Bylae A bepaal ook dat kennisgewings gegee ingevolge artikel 189 van die WAV in hierdie vorm gegee moet word.
Dit hou verband met kennisgewings van moontlike afleggings.
Belangstellendes sal 60 dae, tot 22 Maart, hê om hul voorstelle by die Departement van Indiensneming en Arbeid in te dien.
Die konsepkode van goeie praktyk oor ontslag kan hieronder gevind word:
Dit is nie die eerste groot opdatering van die Departement van Arbeid vanjaar nie, met die Wysigingswet op Diensbillikheid (EEAA) wat op 1 Januarie 2025 in werking tree.
Die nuwe wette, wat in April 2023 deur president Cyril Ramaphosa onderteken is, het tyd geneem om geïmplementeer te word te midde van uiterste terugslag.
Die meeste van die veranderinge in die EEAA is spesifiek vir werkgewers met meer as 50 werknemers, wat aangewese werkgewers genoem word.
Die mees noemenswaardige wysigings stel die Minister Meth in staat om numeriese teikens te stel vir die 18 verskillende sektore wat deur die Minister geïdentifiseer is.
Die wysigings is ingestel om sektorale numeriese teikens in te stel om te verseker dat daar ‘n billike verteenwoordiging van histories benadeelde groepe is. Dit sluit ras, geslag en gestremdheid op alle beroepsvlakke in die arbeidsmag in.
Aangewese werkgewers sal aan sektorale teikens moet voldoen sodra die wette afgedwing is.
Twee afsonderlike konsepregulasies wat die voorgestelde sektorale teikens uiteensit, is reeds gepubliseer.
Minister Meth moet egter nog ‘n finale weergawe van sulke regulasies uitreik.
Ten spyte van die regulasies wat nie gepubliseer is nie, is daar steeds van werkgewers verwag om vroeër hierdie maand hul Diensbillikheidsverslae (EE) vir 2024 in te dien.
Die sperdatum vir werkgewers om hul 2024-verslae (EEA2- en EEA4-vorms) in te dien was middernag op 15 Januarie 2025.
Dit gesê, die Departement van Indiensneming en Arbeid het gesê dat daar van werkgewers verwag word om EE-wetgewing te gebruik wat die jongste wysigings voorafgaan.
