Meer as die helfte van topbestuursposte in die private sektor word beklee deur mense wat wit en manlik is. Buitelandse burgers verteenwoordig’n relatief hoë persentasie.
Die Departement van Indiensneming en Arbeid het vroeër die week sy 24ste Kommissie vir Gelyke Indiensneming (CEE)-jaarverslag vrygestel.
Volgens die verslag word topbestuursposte in die private sektor meestal deur wit mans beklee.
Die verslag beskryf ook hoe billike indiensneming in die private en openbare sektore gestruktureer is.
Die Wet op Diensbillikheid (EE)
Die Wet is ingestel met die doel om gelyke werksgeleenthede te bevorder, onbillike diskriminasie te verwyder en regstellende aksie te implementeer. Dit fokus onder andere op ras, geslag en gestremdheid.
President Cyril Ramaphosa het EE-wysigings op 6 April 2023 onderteken. Wat in die Wysiging ingesluit is, was om die regulatoriese las te verminder vir daardie werkgewers wat minder as 50 werknemers in diens het deur hulle uit te sluit van die nakoming van die bepalings van Hoofstuk III van die EEA.
Topbestuurstatistieke volgens ras
Volgens verslae wat deur die departement ontvang is, word 62,1% uit al die topbestuurders deur wit mense beset, gevolg deur die Afrika-bevolking met 17,2%, Indiër met 11,6%, Kleurling met 6,1% en Buitelandse Nasionaal met 3%.
Die verslag wys daarop dat alhoewel die Afrika-bevolking ‘n Ekonomiese Aktiewe Bevolking (EAP) van 80,7% in Suid-Afrika het, die groep steeds nie die meeste topbestuursposte beklee nie. Die Kleurlingbevolkingsgroep het ‘n WHP van 9%, terwyl die departement opmerk dat die 3% wat deur buitelandse burgers beset word, relatief hoog is vir hierdie beroepsvlak.
Die topbestuursvlak word egter steeds meestal deur die Afrika-bevolking beset met 74,7%, terwyl hulle 14% in die private sektor verteenwoordig. Die Blanke bevolkingsgroep oorheers in die private sektor met 65,1% en 8,8% in die openbare sektor. Kleurlinge verteenwoordig 11,4% in die regering en 5,9% in die private sektor.
Geslagsverteenwoordiging
Wat geslag op beroepsvlak betref, word 73,1% deur mans verteenwoordig, terwyl vroue 26,9% verteenwoordig. 74,2% van die mans is in die private sektor, terwyl 25,8% vroue verteenwoordig. Wat die regering betref, is 64,6% manlik en 35,4% vroulik.
Topbestuur met ‘n gestremdheid
Die verslag onthul ook dat werknemers met gestremdhede ‘n lae verteenwoordiging op die topbestuursvlak het met 1,8%. “EAP is mense tussen die ouderdom van 15 tot 64 jaar oud, met of sonder werk.”
Senior Bestuur statistieke
Topbestuursposte sluit onder andere HUB, COO, CFO, MD en VP in.
“Die verslag toon ook dat alhoewel die Blanke bevolkingsgroep deur die meeste van die beëindigings (57,2%) op hierdie beroepsvlak geraak is, die netto impak hulle steeds bevoordeel het in terme van geleenthede (d.w.s. werwing plus bevorderings).”
Wat senior bestuur betref, is die beroepsvlak steeds oorheers deur wit en manlike persone. Die wit bevolking verteenwoordig 48,5% van die pastei, terwyl Afrikane 27,6% verteenwoordig, Indiërs 12,4%, Kleurlinge 8,5% en Buitelanders 3%.
“Die verslag toon dat die regering se vordering baie beter is as die private sektor in die verhoging van die verteenwoordiging van die swart bevolkingsgroep (Afrikane, Kleurlinge en Indiërs). Die verteenwoordiging van die Blanke en Indiese bevolkingsgroepe is egter baie hoër as hul WHP’e op hierdie beroepsvlak.”
Die verslag toon dat daar ‘n verskuiwing in terme van geslagte op hierdie beroepsvlak plaasgevind het. In die vorige verslag was mans 62,8% en vroue 37,2%. Maar in die huidige verslag is daar 62,3% vir mans en vir vroue is 37,7%. Die meeste mans is verteenwoordig in die private sektor met 63,6%, terwyl vroue 36,4% is. In die regering is daar 57,7% mans en 42,3% vroue.
“Die Blanke bevolkingsgroep bly oorverteenwoordig in alle sektore en die Indiërbevolkingsgroep is slegs onderverteenwoordig in die Landbou-, Bosbou- en Vissersektor van die ekonomie op senior bestuursvlak.”
Die meeste Afrikane kan gevind word in openbare administrasie en verdediging; verpligte sosiale sekerheid, watervoorsiening, riool, afvalbestuur en remediëring aktiwiteite en administrasie.
Buitelandse burgers word verteenwoordig in die finansiële en versekerings- (4,4%), professionele, wetenskaplike en tegniese aktiwiteite (3,9%) en onderwys (3,4%) sektore van die ekonomie.
Professioneel gekwalifiseerde vlak statistieke
Wanneer dit by professioneel gekwalifiseerde beroepsvlak kom, verander dinge. Hierdie beroepsvlak word meestal deur Afrika oorheers. Die Afrika-bevolking oorheers 49,9% van die professioneel gekwalifiseerde werkers, gevolg deur Blankes met 29,9%, Kleurlinge met 10%, Indiër met 9% en Buitelanders met 2,3%.
Daar is amper balans in terme van geslag met mans wat 51,9% verteenwoordig en vroue wat 48,1% verteenwoordig. “Dit is bevredigende vordering in terme van die bevestiging van vroue op hierdie beroepsvlak, aangesien billike indiensneming poog om billike verteenwoordiging te bereik,” lui die verslag.
