Eskom het meer as twee dosyn voormalige werknemers heraangestel om minder ervare personeel op te lei om die dalende toestand van sy opwekkingsvloot en ander bedrywighede te stuit.
Die werknemers is in verskeie hoedanighede by die nutsmaatskappy heraangestel ná die bekendstelling van Eskom se skareverkrygingsplatform vir vaardighede.
Dit het gekom nadat baie Eskom-leiers, insluitend voormalige bedryfshoof Jan Oberholzer, die nutsmaatskappy se uittog van waardevolle vaardighede betreur het.
Mteto Nyati, voorsitter van die Eskom-direksie, het aan CNBC Africa gesê ‘n skokkende gebrek aan leierskapvermoëns en bestuursvaardighede was een van die groot sistemiese kwessies toe hy sy pos aanvaar het.
“Ons het sekere gevalle gevind waar leiers nie lei nie, en bestuurders nie bestuur nie. Dit beteken ons het die verkeerde mense in daardie posisies,” het Nyati gesê.
‘n Groot probleem was dat baie werknemers met jare se ondervinding Eskom verlaat het, wat minder ervare werknemers gelaat het om verantwoordelikhede te hanteer waarvoor hulle nie gereed was nie.
Die vakbond Solidariteit het herhaaldelik aangebied om Eskom te voorsien van die name van mense met ondervinding en kwalifikasies in die nodige velde om die verliese te probeer aanspreek.
Hierdie aanbod is vir etlike jare geïgnoreer voordat dit uiteindelik in middel Julie 2022 deur Pravin Gordhan, minister van openbare ondernemings, erken is.
Solidariteit het ‘n lys van sowat 300 mense wat binne ‘n maand van die minister se uitnodiging beskikbaar was, verplig en gestuur.
Dit het ’n mengsel van voormalige Eskom-werknemers en mense met ondervinding en kwalifikasies ingesluit wat relevant is tot Eskom se vereistes.
3 uit 4 waarnemende-werknemers is voormalige Eskom-werkers
Eskom het daarna ‘n platform geloods om te verseker dat alle belangstellende kandidate ‘n billike geleentheid gegun sal word om by te dra tot die nutsmaatskappy se omkeerpogings.
Eskom het in Februarie 2024 aan MyBroadband gesê dat 38 mense van die skareverkrygingsinisiatief in diens geneem is. Dit het nie gespesifiseer hoeveel van die aangesteldes ook op Solidariteit se lys is nie.
In ‘n meer onlangse opdatering oor hierdie aangeleentheid het Eskom onthul dat 75% van die kohort voorheen vir die nutsmaatskappy gewerk het, wat neerkom op 28 of 29 werknemers.
Die res van diegene wat via die crowdsourcing-platform in diens was, het ander ondervinding in die energiesektor gehad.
Eskom het gesê die kandidate is aangestel in verskeie rolle binne die bedryf en ingebruikneming, instandhouding, veiligheid en kwaliteit, ingenieurswese en tegniese opleidingsareas.
Terwyl sommige van Solidariteit se voorgestelde kandidate hul dienste vrywillig aangebied het, het Eskom gesê nie een van die werknemers doen onbetaalde werk nie.
Duitse firma beklemtoon vaardigheidsprobleme
Nyati se opmerkings oor ‘n gebrek aan leierskapsvaardighede het gekom nadat die Duitse firma VGBE Energy ‘n gedetailleerde verslag oor Eskom se verswakkende prestasie vrygestel het.
Die konsultasie het algemene onbevoegdheid en die gebrek aan vermoë om teoretiese kennis in die praktyk te implementeer as groot kwessies in Eskom se bedrywighede gemerk.
VGBE Energy het gefokus op evaluasies van bevoegdhede onder tegniese bestuurders, insluitend aanlegbestuurders, bedryfsbestuurders, instandhoudingsbestuurders, ingenieurs- en onderbrekingsbestuurders.
Dit het onderhoude met die bestuur en die resultate van geskrewe aanlyntoetse in sy assessering gebruik.
“Die bevoegdhede van die tegniese bestuurders blyk op ‘n redelike vlak te wees, maar daar is groter potensiaal vir verbetering,” het die groep gesê.
“Ons het herhaaldelik opgemerk dat daar ‘n hoë mate van teoretiese kennis is. Die komplekse bestuurstelsel maak die toepassing daarvan egter baie moeilik.”
“In die algemeen is leierskapbevoegdhede nie op die vereiste vlak nie. In die verlede het geskikte leierskapontwikkelingsprogramme bestaan, en dit moet hervestig word,” het die kenners gesê.
Hulle het ook gesê dat baie opleidingsprogramme, insluitend leierskapopleiding, vir etlike jare uitgestel is of heeltemal geskrap is.
Nyati het gesê dat Eskom sommige kragstasiebestuurders vervang het wat duidelik in die verkeerde rolle was nadat hy Bheki Nxumalo as opwekkingshoof aangestel het.
Die veranderinge was nie konserwatief nie, want Nyati het geraam dat sowat 40% tot 45% van bestuurders uitgeskakel is.
Hy het gesê dit sal verseker dat Eskom-spanne ‘n kultuur van aanspreeklikheid en dissipline het.
