Die Arbeidshof het ‘n aansoek van ‘n werknemer wat uit sy werk ontslaan is weens die gebruik van sy selfoon van die hand gewys.
’n Werknemer is uit sy werk by Overberg AgriBedrywe ontslaan omdat hy sy selfoon gebruik het terwyl hy swaar masjinerie gebruik het en wat dus die maatskappy se veiligheidsbeleide oortree het.
Die afgedankte werknemer, wat aangevoer het dat sy afdanking onregverdig was, was ‘n gekwalifiseerde passer en draaier met 17 jaar ondervinding. Hy is in Februarie 2021 afgedank nadat hy sowat 20 maande by die agri-onderneming gewerk het.
Sy ontslag het gekom nadat hy op ligte diens geplaas is weens ‘n besering wat hy by die werk opgedoen het, waartydens hy na bewering sy persoonlike selfoon vir private doeleindes gebruik het terwyl hy lopende masjinerie gebruik het.
As gevolg van die ignorering van die maatskappy se veiligheidsbeleide, het die werkgewer hom afgedank omdat hy nie voldoen het aan standaarde, reëls en regulasies wat verband hou met veiligheid en ‘n vertrouensbreuk nie.
In ‘n soortgelyke geval verlede jaar is ‘n kwaliteitskontroleerder by Eskom se Kusile-kragstasie afgedank nadat hy Eskom se kardinale reël oortree het deur sy selfoon te hanteer of te gebruik terwyl hy ‘n voertuig op die terrein bestuur het.
Tydens daardie verrigtinge het ‘n omgewingsgesondheid- en veiligheidsbeampte getuig oor die inlywing van werknemers oor veiligheidskwessies, wat aspekte gedek het, insluitend die reëls oor die gebruik van ‘n selfoon.
In die onlangse uitspraak in die Arbeidshof het die regter gesê: “In verband met die bestaan van die reël en (die werknemer se) kennis daarvan, was die arbiter tevrede dat daar ‘n reël in die werkplek was wat die gebruik van telefone vir oproepe of om na musiek luister terwyl masjinerie bedryf word, waarvan (werknemer) bewus was. Sy bevinding is op verskeie bewyse gegrond.
“Daar was dokumentêre bewyse van ‘n mondelinge waarskuwing wat deur die werknemer se hoof oor onveilige selfoongebruik uitgereik is, en dat hy agt maande voor die gebeure wat tot sy ontslag gelei het waar die gebruik van selfone bespreek is, ‘n veiligheidsgespreksvergadering bygewoon het. Hy het ook gemeen dat, aangesien die werknemer ’n passer en draaier met 17 jaar ondervinding was, moes hy geweet het dat sy optrede onveilige werksomstandighede skep.”
Bewyse het getoon dat die afgedankte werknemer by ten minste twee geleenthede met ‘n selfoonoproep besig was terwyl hy op ‘n lopende masjien gewerk het.
Videomateriaal het ook gewys dat hy op die betrokke dae op selfoonoproepe was terwyl hy op sy masjien werk. Die man het erken dat hy na musiek op sy foon geluister het terwyl hy sy masjien gebruik het.
Die uitspraak het opgemerk: “Op 21 Februarie 2020 is alle werknemers op voorwaardes geplaas met betrekking tot onveilige selfoongebruik, en hy het voortgegaan om veiligheidsreëls te ignoreer wat gelei het tot ‘n mondelinge waarskuwing op 14 Oktober 2020, wat in sy toesighouer se dagboek aangeteken is. Sy weiering om sy trouring te verwyder ten spyte van die wete dat dit strydig met die reëls is, het sy minagting vir voldoening getoon. Dit het die arbiter besorg dat die werknemer steeds aanvoer dat dit nie onveilig is om oor die telefoon te praat of na musiek daarop te luister nie.
“Dit was geneig om te wys dat hy in die toekoms weer die reëls sou oortree. Aangesien die werknemer geen spyt getoon het oor sy optrede nie, was die werkgewer geregtig om te aanvaar dat vertroue vernietig is. In die gevolg het die arbiter bevind sy ontslag is geregverdig,” lui die uitspraak.
Die man het 10 sekondes nadat hy ‘n telefoonoproep beëindig het, ‘n besering op die masjien opgedoen, maar het steeds sy oorfone gedra waardeur hy na musiek geluister het. Hy het probeer om groter krag toe te pas om ‘n vasgesteekte komponent los te maak.
“Toe hy dit met geweld ontwrig het, het die ‘tommybar’ wat hy gebruik het uit sy linkerhand gegly. Sy regterhand het toe aan die rathefbome van die masjien vasgehaak en ligamente in sy kleinste vinger geskeur,” lui die uitspraak.
